Мастерская психологического консультирования

Страница: 1 ... 118119120121122123124

Таким образом, хотя может казаться, что клиент нам что-то сообщает, на самом деле человек лишь показывает свой внутренний диалог. Для того чтобы разрешить это бесконечное препирательство внутренних частей личности, надо перевести их разговор из плоскости борьбы в диалог. Но есть определенные трудности, которые связаны с типом взаимоотношений конфликтующих частей личности. Эти трудности следующие:

• субличности изолированы друг от друга, т. е. в обычных условиях мы не допускаем их встречи. Наши части включаются попеременно, и нередко часть, которой хочется приключений, находит их, но расплачивается за это другая наша часть;

• они говорят на разных языках, то есть это как бы иностранцы в одной стране. Нужна особая работа, чтобы наши субличности нашли какой-то общий язык между собой;

• ввиду отсутствия контакта между нашими частями они ничего не знают друг о друге. Поэтому работают так, что называется, «вразнобой», а иногда прямо противоположно друг другу. Вся энергия человека уходит лишь на то, чтобы сдерживать их;

• если какая-то наша часть резко выделяется в поведении (доминирует), то это говорит о том, что противоположная ей часть так же сильно в нас развита, но вытеснена. Если мы являемся застенчивыми, то внутри нас сидит настоящий нахал. В один прекрасный день он себя обнаружит. Возвысившийся раб становится еще более властным господином. Иванушка-дурачок оказывается всех умнее — этих примеров множество;

• те части, которые мы не признаем в себе и не считаем своими, очень хорошо замечаются нами в других, а чаще просто им приписываются. Человеку с подавленной агрессией другие люди видятся очень грозными. Классический пример — старой деве поведение окружающих кажется очень аморальным. Люди, которые нас сильно раздражают, имеют общие с нами проблемы.

Как видно, для плодотворного общения субличностей есть определенные сложности. Как же усадить их за стол переговоров, тем более что они во внутреннем психическом пространстве?

Метод, который позволяет это сделать, называется «Метод двух стульев». Технически он делается достаточно просто. Как только психолог уловил, в чем проявляется внутренний конфликт, он может взять два стула, поставить их навстречу друг другу и на один из стульев посадить клиента. После этого предложить представить клиенту, что на другом стуле находится конфликтующая часть, и все высказать ей, изменив форму обращения с третьего лица на первое (вместо «Я никому не нужен» сказать «Ты никому не нужен»). Затем, по окончании тирады критикующей части, предложить пересесть. Теперь человек будет отвечать сам себе, но уже из другой позиции. Чтобы продолжить разговор, клиент снова пересаживается, и так до тех пор, пока его субличностям не удастся договориться.

— 123 —
Страница: 1 ... 118119120121122123124