Психология управления

Страница: 123456 ... 331

С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко

Психология управления

у ч е б н о е п о с о б и е

Рекомендовано Академией гуманитарных наук РФ

в качестве учебного пособия для студентов

высших учебных заведений, лицеев

Ростов -на-Дону

«ФЕНИКС»

Москва

«ЗЕВС»

1997


ББК 65.5

CIS

Редактор Н. Диденко

Самыгин СИ., Столяренко Л.Д.

С 18 Психология управления: Учебное пособие. — Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997. 512 с.

ISBN 5-85880-541-8

В учебном пособии излагаются психологические основы менеджмента, формирования коллектива, взаимодействия и управления с учетом психологических особенностей (темперамент, характер, психосоциотип) людей. Рассматриваются эффективные способы организации делового общения и эффективной деятельности руководителя. Книга рассказывает о методах и приемах познания людей и себя, в ней даются практические советы относительно конфликтов и стрессов.

Учебное пособие содержит психологический практикум и тесты для выявления всесторонних аспектов управленческой деятельности.

Учебное пособие предназначено для студентов вузов, лицеев и техникумов, изучающих курс «Психология менеджмента и бизнеса», а также для руководителей, бизнесменов и всех, кто по роду своей деятельности работает с людьми.

с 4702010000 _ _rek-««

^ ~7Гя7Г77^\—п% 6е3 объяви.bblv ОЭ.5

4МО(03)—97

ISBN [email protected] Самыган CR> ^^

реико Л.Д., 1997 © Оформление, изд-во «Феникс», 1997


Учебное пособие по курсу «Психология управления» тесно связано с учебным пособием «Менеджмент персонала». Ведь в системе менеджмента персонала можно выделить подсистему трудовых отношений, которая складывается между конкретными индивидуумами или сотрудниками в рамках той или иной организации. Поэтому основное внимание будет обращено на рассмотрение следующих проблем: анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений; анализ и регулирование отношений руководства; управление производственными конфликтами и стрессами; проведение социально-психологической диагностики производственных отношений и, наконец, соблюдение этических норм взаимоотношений.

Данный курс должен помочь студентам в выработке умений и навыков руководить людьми, способности взвешенно анализировать любые самые сложные деловые ситуации, не бояться новизны решений, приучиться к постоянному самоанализу и объективной оценке своих действий и действий окружающих людей. Ведь от того, как мотивированы члены организации, каково их психологическое самочувствие, как планируются и координируются их личные взаимоотношения и взаимодействия, зависят в конечном счете все остальные виды деятельности и эффективность работы в целом.

— 1 —
Страница: 123456 ... 331